中国正义反腐网-《反腐廉政月刊》杂志社四川讯：（公民记者程敏、李新安报道）近日，四川省西南民族大学数十位教师在校园集体“讨薪”，打出学校“绩效不公”的横幅，引发外界关注。一开始我误以为是年终奖8万，再仔细一看才发现是8元，在现在这个社会，8块钱能买什么？教师维权被认为凸显绩效工资官僚化，教师沦落为“底层工人”。

▲2020年12月29日，数十位教师在西南民族大学校航空港校区内打横幅并喊口号“学校不公、还我绩效”。（图片来源于网络）

       网传视频显示，2020年12月29日，数十位教师在西南民族大学校航空港校区内打横幅并喊口号“学校不公、还我绩效”。不少学生现场目睹了这一幕。

       有西南民族大学的学生发布现场转播，但网络上相关图文资料遭大规模删除。

       该学生记录，抗议的老师在喊，“还我绩效，学校不公，校长出列！”还唱了国歌《起来，不愿做奴隶的人们》。在场有其他老师不让学生拍视频，说这是为了保护学生。反复有其他老师和保安要求学生删除照片。

▲数十位教师在西南民族大学校航空港校区内打横幅并喊口号“学校不公、还我绩效”。（图片来源于网络）

       老师们举了横幅，有人动手把横幅扯下，双方发生争论，老师说，“你在威胁吗？”后来保卫处拉了好大范围的警戒线。管理层来了，拿大喇叭喊话，老师说，“我们是被逼的。”“我们提过很多次意见，都是在拖延。”

       原来，因为要到年底了，学校要发年终奖了，原本是件令人高兴的事，可是在核对工资明细时，有一名教授发现自己的年终奖到手只有8块钱，更有些年轻教师年终绩效奖金不足抵扣，存在倒欠情况。

       更让人难以理解的是学校部分行政岗拿的工资比科教岗老师拿的工资更高，比如行政岗的十级办事员年终绩效奖金比四级教授多1万多元。

       一开始我误以为是年终奖8万，再仔细一看才发现是8元，在现在这个社会，8块钱能买什么？半斤猪肉都吃不起，这样的年终奖分配方案确实太让人寒心了。为了一点年终奖，我们敬仰的教授们在寒风里彻底放弃了知识分子的体面，他们也有家，也需要养家糊口。

       为什么教师年终奖会这么少？目前看来主要有2个原因：

       1、提前扣了2年的养老保险费，有老师被扣了2万多；

       2、学校今年绩效改革，课时费被改作绩效奖金发放。

       该名学生还写道，“之前听文学院的老师说，自己一周上20节课，自认为是尽心尽力，最后搞个绩效不合格，影响工资。这位老师是班级公认的好老师，三节（课）连上，全程喊着讲课。”

       大约半个小时后，老师们散了。而老师抗议的地方被以群聚防疫为名用机器清理了。

       “清洗如此之快，仿佛可以抹掉一切。”该网友写道，他希望能记住这段历史。

       网友纷纷表示，“学生在上课，老师在奔波，行政在睡觉，最后行政工资比老师高。”“亲眼见过教授在办公室门口等着，辅导员里面嗑瓜子唠嗑！行政人员教训教授比教训孙子都厉害。”“竟然把一群高级知识分子逼成这样！”

       据媒体报道，教师抗议的原因是因为绩效工资分配不公，重行政、轻教学科研，“拍屁股就决定老师的科研分数工作量”，有些部门随时给老师甩脸色。教务处长、校长书记两三年一换，朝令夕改等等。

       有学生吐槽，老师每天中午12点下课，一点半又要上课，两个校区间奔波，要坐一个多小时的校车，只好买个饭团蹲在教室门口吃午饭。行政人员甚至将学校考试时间安排得与考研重合等。

       12月31日《天目新闻》消息称，有位教授表示自己年终绩效奖到手只有8块钱，有的年轻教师年终绩效奖金不足抵扣，甚至还要倒扣基本工资。

       另据知情人透露，这次绩效工资的发放之所以出现这种异常现象，主要是因为提前扣了两年的养老保险费，有的老师被扣了2万多。此外2020年学校进行绩效改革，课时费被改作绩效奖金发放。

       有微博大v认为，西南民族大学教师不满绩效考核拉起横幅到街头申诉，有损师道尊严。但他同时不得不承认，评价老师的方式变成一种行政意志的体现。“谁制定规则，谁就拥有了大学经费的分配权力。”

       也有人认为，老师们也有自己的诉求。此次不少学生支持老师维权，表示心疼老师，希望老师维权成功。希望学校正视老师的诉求，还老师正常绩效工资。

       学生还反馈，（维权）照片中的门根本不是校门，就是一个摆设，被称为学校的“南天门”，在校园中间广场，所以根本不会造成交通拥堵。

       目前，学校已经通知召开会议，答应了老师“邀请第三方机构评估绩效公配方案”的诉求。但有学生告诉记者，目前情况还不是很清楚。

       2010年左右，中国事业单位人员开始实行绩效工资。绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。

       绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但绩效的定量和实际考核标准却不尽人意。

       据了解，一般行政人员拿老师平均数的绩效奖金，有职务的就比老师拿得多得多，还有各种加分项。

       网友吐槽，“绩效是假绩效，孙子是真孙子，官僚是老官僚！”“事实是三级教授绩效不如九级科员，老师们没有办法了。”“官本位、行政化、形式主义，一片瘴气！”

       @憨兔兔：“绩效文化一切量化跟你讲公平，当然量化标准怎么定，举个例子：知道么，但凡马列学院。每月人涨2000。做什么科研？会选风口躺赢。”

       教育官僚化被指是中国教育的重大弊端。绩效工资被认为是滋生腐败的又一温床，“所谓绩效被领导们拿得差不多了”。

       网友认为，这是很多学校的通病，“高校里面，行政岗位权利一直大于科研教学岗位，权利畸形得很。”

       还有人把高校的问题跟工厂相提并论，“包钢，行政办事员，月奖金上万，一线生产工人，最低生活线。”“大学老师是基层工人，行政人员是管理层。”

       2020年10月，《新京报》报道，河南唐河县推行教师工资全额绩效浮动，导致教师工资大幅减少，刚入职的老师实发工资只有八百多元。

       所谓绩效浮动，是指教育部关于教师基础性绩效工资占总量70%的政策，起到激励的奖励性绩效工资占总量30%。

       “绩效工资全额浮动，这是拿老师本该应得的钱，把老师的工资全部拿出来再去奖励给老师。”还有教师表示，长年看不到工资明细，不知道到底扣了多少钱。

▲河南唐河县挑战最低教师工资，图为当地教师在哂个人工资收入。（图片来源于微博截图）

       有知情人日前告诉记者，河南唐河县曾经挑战最低教师工资，这个绩效工资后来根本没有补发到位。“比如唐河一高，新来的老师一月只发一千七，上报三千多；普通的教师一个月工资也就两千多，上报四五千，每个月被克扣两千多。反映也没有用，只能在网上吐吐槽。”

       他说，“期末发奖金，最高能发两万，但也只是少数老师。所有的老师都为了那两万奖金累死累活。”

       网友“晨曦的光芒”表示，“当老师真的是最底层，特别是班主任。什么都压给班主任，好像全能保姆一样。朋友一周二十节课，一个月工资一千多，还没一个编外会计的工资高。”